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小秘书系统-分卷阅读332
的说‘我接受你的任用’。
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方_0_fa_0_lun。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
一个非常有特点的，有点土萌的名字。
在沟通的过程中，鞠礼也发现了对方的一些问题。
比如因为思维活跃，抢话。
有时鞠礼或梁晓彤还没有把话说完，樊牛牛就接话开言了。
又有时别人才准备说话，或说了一半，樊牛牛有话要讲，也会立时打断别人。
很有想法，也很有冲劲儿，中气十足的强悍女孩子。
…
江海办公室坐在樊牛牛身边的梁晓彤，经常因为被候选人打断而皱眉。
她时不时看看鞠礼，只怕对方会不耐烦。
她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试，让她见到鞠礼。
她数过，这不到15分钟的时间里，樊牛牛已经打断鞠礼4次了。
这候选人实在有些目中无人，过于自我和张扬了。
鞠礼肯定看不上这样的人，以小秘书的性格，怕不是要每天_0_diao_0_jiao樊牛牛一万次。
可人的性格是怎么都改不了的。
除非鞠礼想累死自己，不然怎么会在收了个愣高蔷后，又招一头蛮牛。
如此想着，梁晓彤便不再开口问问题，想着等樊牛牛的话讲完了，她就把这人送走。
但坐在燕京的鞠礼，却怎么看樊牛牛怎么顺眼。
有自己的观点、有自己的想法，自骄自傲；
他人态度已经变得不利于自己，仍张扬不加收敛。
攻击性已引发别人的抗拒，仍对自己的强势不知掩饰——
这是什么？
傲慢，愚蠢！
绝对符合小秘书系统的需求。
在樊牛牛回答完问题，微笑等待下一个环节时。
鞠礼开口问：
“你多久可以入职？”
“？”梁晓彤挑眉，敏锐的察觉到这个问题的不寻常之处。
鞠礼什么意思？
怎么问上这个问题了？
“…一个月吧，上一份工作还需要提辞职流程，离职交接等。”樊牛牛也有点被鞠礼的问题打木了。
“你的期望薪酬是多少？”鞠礼又问。
“……”梁晓彤微微皱起眉。
讨论薪酬待遇，应该是内部决策录取后，hr跟候选人谈的话题吧？
“……”樊牛牛舔了舔嘴唇。
她有些拿不准的看向坐在身边的hrd梁晓彤。
梁晓彤收敛了目光，并没有开口。
如果面试官是其他人，她肯定会打断对方，不让对方过度流露出对候选人的认同或者不认同。
这就像买衣服，你要是在实体店里流露出对一样东西的喜欢，那后面可就不好讨价还价了。
而且面试后是要有许多专业的讨论的，现在透露太多，后续与候选人之间沟通的弹性就会降低。
但……对方是鞠礼。
梁晓彤多次在对方面前用常规认知与之拉锯，或者自作聪明的钳制，没有一次讨到好果子吃。
是以，眼下她避开了樊牛牛的求助眼神，决定贯彻自己曾经暗暗下了的决定：但凡是鞠礼的事儿，多支持，少干涉，绝不阻止。
鞠礼知道梁晓彤会在今后的日子里对自己客气许多，却不知道对方是这样忌惮她的。
那边樊牛牛没能从梁晓彤脸上找到任何反馈，又沉默了一会儿，才谨慎开口：
“一万八。”
鞠礼想了想，自己工资两万，高蔷月薪一万九。
樊牛牛月薪一万八也在预算内，但对方开价她立即同意，会让樊牛牛觉得‘吃亏了，应该开价更高’。
再者，对于樊牛牛过去的职业经验积累，和成果状况来看，这个薪水也高了些。
“一万六千六百元，税前。入职部门总裁办，向我汇报，行政级别主管。现在是1月7日，你2月7日入职，可不可以？”鞠礼果断开口，语气和缓，却有说一不二的气势。
樊牛牛从来没遇到过这样的面试，整个人都呆住了。
她还没见过面试当场，就被面试官认同，连工资、入职时间什么的都安排好的。
是自己特别被认可吗？
还是……鞠领导在公司内说一不二，一向都是如此雷厉风行的风格？
鞠礼的强势让她有一点点的不适应，可偏偏这个强势是用在认可她，和决定任用她这上面的。
占云是家非常大的公司，尤其做的是影视和游戏，对于她这样追求个性和变化的人来说，充满了吸引力。
关于薪酬，鞠礼这样一开口就是一万六千六，让她认定鞠礼的思考非常精细，连六百这样的数字都精准到位了。
潜移默化的让她觉得，这个数字已经不再有讨价还价的余地了。
加之，她对薪酬的心理价位本来就只有一万六，多六百她其实很满意。
念头转过，她张了张口。
鞠礼见到她这个小动作，微笑着率先开口：
“你的年终奖由我一人决策，你每年向我述职汇报即可。
“常规奖金是15薪，针对项目和工作状况有随机奖金。
“每个月，每个季度，每年公司内部都有优秀员工评奖等许多激励制度。
“另外，我手底下另一位员工，一个月前配合我完成一项任务，虽然只是负责一些杂务，和少部分补充工作，仍有超过五位数奖金包，当月发放。
“公司五险一金有补充公积金，每年有出国旅游补充福利，年节都有各种福利不等。
“嗯，你有什么问题想问我的？”
“……”樊牛牛本来是有问题想问的，比如总裁办具体负责的工作，加薪幅度，年终奖状况等等。
可鞠礼这样一口气说的比她想问的还多，即便是她这样开朗话多的人，此刻也停电了。
无话可说，无题可问。
“我没问题了。”樊牛牛爽快一笑，“我愿意。”
她一
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方_0_fa_0_lun。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
一个非常有特点的，有点土萌的名字。
在沟通的过程中，鞠礼也发现了对方的一些问题。
比如因为思维活跃，抢话。
有时鞠礼或梁晓彤还没有把话说完，樊牛牛就接话开言了。
又有时别人才准备说话，或说了一半，樊牛牛有话要讲，也会立时打断别人。
很有想法，也很有冲劲儿，中气十足的强悍女孩子。
…
江海办公室坐在樊牛牛身边的梁晓彤，经常因为被候选人打断而皱眉。
她时不时看看鞠礼，只怕对方会不耐烦。
她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试，让她见到鞠礼。
她数过，这不到15分钟的时间里，樊牛牛已经打断鞠礼4次了。
这候选人实在有些目中无人，过于自我和张扬了。
鞠礼肯定看不上这样的人，以小秘书的性格，怕不是要每天_0_diao_0_jiao樊牛牛一万次。
可人的性格是怎么都改不了的。
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如此想着，梁晓彤便不再开口问问题，想着等樊牛牛的话讲完了，她就把这人送走。
但坐在燕京的鞠礼，却怎么看樊牛牛怎么顺眼。
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鞠礼开口问：
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“？”梁晓彤挑眉，敏锐的察觉到这个问题的不寻常之处。
鞠礼什么意思？
怎么问上这个问题了？
“…一个月吧，上一份工作还需要提辞职流程，离职交接等。”樊牛牛也有点被鞠礼的问题打木了。
“你的期望薪酬是多少？”鞠礼又问。
“……”梁晓彤微微皱起眉。
讨论薪酬待遇，应该是内部决策录取后，hr跟候选人谈的话题吧？
“……”樊牛牛舔了舔嘴唇。
她有些拿不准的看向坐在身边的hrd梁晓彤。
梁晓彤收敛了目光，并没有开口。
如果面试官是其他人，她肯定会打断对方，不让对方过度流露出对候选人的认同或者不认同。
这就像买衣服，你要是在实体店里流露出对一样东西的喜欢，那后面可就不好讨价还价了。
而且面试后是要有许多专业的讨论的，现在透露太多，后续与候选人之间沟通的弹性就会降低。
但……对方是鞠礼。
梁晓彤多次在对方面前用常规认知与之拉锯，或者自作聪明的钳制，没有一次讨到好果子吃。
是以，眼下她避开了樊牛牛的求助眼神，决定贯彻自己曾经暗暗下了的决定：但凡是鞠礼的事儿，多支持，少干涉，绝不阻止。
鞠礼知道梁晓彤会在今后的日子里对自己客气许多，却不知道对方是这样忌惮她的。
那边樊牛牛没能从梁晓彤脸上找到任何反馈，又沉默了一会儿，才谨慎开口：
“一万八。”
鞠礼想了想，自己工资两万，高蔷月薪一万九。
樊牛牛月薪一万八也在预算内，但对方开价她立即同意，会让樊牛牛觉得‘吃亏了，应该开价更高’。
再者，对于樊牛牛过去的职业经验积累，和成果状况来看，这个薪水也高了些。
“一万六千六百元，税前。入职部门总裁办，向我汇报，行政级别主管。现在是1月7日，你2月7日入职，可不可以？”鞠礼果断开口，语气和缓，却有说一不二的气势。
樊牛牛从来没遇到过这样的面试，整个人都呆住了。
她还没见过面试当场，就被面试官认同，连工资、入职时间什么的都安排好的。
是自己特别被认可吗？
还是……鞠领导在公司内说一不二，一向都是如此雷厉风行的风格？
鞠礼的强势让她有一点点的不适应，可偏偏这个强势是用在认可她，和决定任用她这上面的。
占云是家非常大的公司，尤其做的是影视和游戏，对于她这样追求个性和变化的人来说，充满了吸引力。
关于薪酬，鞠礼这样一开口就是一万六千六，让她认定鞠礼的思考非常精细，连六百这样的数字都精准到位了。
潜移默化的让她觉得，这个数字已经不再有讨价还价的余地了。
加之，她对薪酬的心理价位本来就只有一万六，多六百她其实很满意。
念头转过，她张了张口。
鞠礼见到她这个小动作，微笑着率先开口：
“你的年终奖由我一人决策，你每年向我述职汇报即可。
“常规奖金是15薪，针对项目和工作状况有随机奖金。
“每个月，每个季度，每年公司内部都有优秀员工评奖等许多激励制度。
“另外，我手底下另一位员工，一个月前配合我完成一项任务，虽然只是负责一些杂务，和少部分补充工作，仍有超过五位数奖金包，当月发放。
“公司五险一金有补充公积金，每年有出国旅游补充福利，年节都有各种福利不等。
“嗯，你有什么问题想问我的？”
“……”樊牛牛本来是有问题想问的，比如总裁办具体负责的工作，加薪幅度，年终奖状况等等。
可鞠礼这样一口气说的比她想问的还多，即便是她这样开朗话多的人，此刻也停电了。
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“我没问题了。”樊牛牛爽快一笑，“我愿意。”
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