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渣女回头金不换-分卷阅读32
哪都是行不通的。
钱在哪，人就往哪聚，这是真理。”
让吴总放弃这份利益，就像是要割掉他的手一样。
他当然是不肯轻易妥协的。
吴玉明这些话不假。
电梯行业跟房地产、互联网、金融、能源等行业完全不是一个重量级的。
相对而言，整个制造业的利润都很低，利润低，工资水平自然就不会太高。
隔行如隔山，也有利润高的制造业。
那些有技术壁垒和行业垄断优势的企业，就不会像电梯行业这样苦逼。
单说电梯行业，立创在一线品牌里工资是最低的，但在整个行业里算是中等。
一线品牌如OT电梯、HT电梯、SX机电、DTS电梯、XD电梯工资也都是大同小异，能给安装工人、现场项目经理、维保员的基本工资不会超过五千。
这是行业现状，是大趋势，不是哪一个人，那一家公司可以改变的事情。
“吴总，我不说大话，行有行规，现在跟十几年前完全没有办法比了。
市场竞争激烈，企业要生存，控制成本也是无可奈何的事情。
入了这行多半也不是奔着一夜暴富来的，不能堂堂正正把钱挣了么？”
“谁不想，但是光想有什么用。赵总，你是早就财富自由了，不知道咱们这些大老粗的苦。”
“我也不是富二代，当然知道挣钱难。说句实话，要让咱们公司人员的工资赶上房地产，赶上互联网，赶上金融圈那是痴人说梦。
但是制造业是基石，是咱们的根，咱们虽然不能大富大贵，但心里是踏实的。
我来宁城本意只做两件事，第一把咱们的销量搞上去，没有销售一切都不可能发生。
第二把咱们人员的待遇提上去，心灵鸡汤不管用了，真金白银更能打动人心。
第三就是把企业文化融化日常的行动中，不喊口号，不乱开会，身体力行。
所以，吴总你放心，没有灰色的钱，也叫大家能养家糊口。
那些羡慕金融互联网的，差距太大，咱们也留不住。”
这是赵南辞的承诺。
言出必行，有始有终，这是作为领导人的基本素养。
吴玉明没有立刻接话。
立创脱胎于国有企业，到现在处处都还有国有企业的影子，工资普遍不高。
按照吴玉明的理解，之所以把工资压这么低，又久久不肯涨工资，就是默许中层可以有些灰色收入的。
有了灰色收入的中层才会顺毛，才会听话，才在需要的时候冲锋在前。
最最重要的是，这样的中层好控制。
给全员涨工资，还是让中层拿灰色收入？
肯定是给中层一点灰色收入更划算，中层才有几个？给全员都涨工资，这成本一下要增加多少？
本来利润就低，人工成本一上去，年利润率连8%都到不了了。
所以赵南辞这个承诺很虚，她能给大家涨多少工资呢？
万儿八千的，实在没有什么意思。
就为了这点工资，让他放弃抽成，他做不到。
他做副总难道为图好听，不为真金白银，谁操这份心。
他跟赵南辞的利益天然就不一致。
利益有冲突，核心点没有办法谈妥，谈话就陷入了僵局。
吴玉明低头倒酒，赵南辞背朝后靠，两人同时沉默了。
赵南辞不会让步。
企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。
宁城推的好，才会在全国推广。
立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。
攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。
外头打天下，后方不能起火。
只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。
高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。
电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。
就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。
因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。
第25章 我的功臣 “两位领导在，我本来也是没……
“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。
但是立创也没有吴总说的那么不好.
这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。
立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。
节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。
正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。
大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱.
总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。
比如我这样的。
我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。
挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。
登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.
他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。
还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。
实施极简组织后，区域人工等成本降低。
规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。
福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。
怀孕和健康问题影响到项目，基本上会_0_bei_0_gan掉。
长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。
但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？
你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。
资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。
而我们，只想活得像个人。
立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。
电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。
所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。
只要愿意，可以做技术做到老。
越做越值钱，越老越吃香。
工资低，却可以像国企员工、公务员一样旱涝保收，长长久久。
做制造业的人，实实在在，就像是种地的人，看得见摸得着，不搞虚头巴脑的，让人心里有归属，让喜欢脚踏实地的老实人有一个活路。
这就是大多数人留在立创的初心。
我们没有领导的高瞻远瞩，没有什么战略规划，普通人只是想活的像个人。”
崔林涛是标准的基层员工，他做销售员好多年，虽然有绩效，说实话也不算多，远没有吴玉明拿的多。
他说话一向不着急，声音动听，字正腔圆，他把自己的感受娓娓道来，此时此刻太有说服力了。
赵南辞先是被崔林涛的声音吸引，后来是被他朴素的道理说服。
她聚精会神的看着崔林涛，目光里全是认可和赞许。
逐利的资本，很少能低头看一眼基层员工。
因为他们永远都有可替代性。
资本的眼中人根本不是人，是用完即抛的的易耗品。
所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五岁已经上员工的口号。
吴玉明在心里叹了一口气，不能再争了，再争就显得他这个人气量不足，甚至不如崔林涛。
不用再试探了，赵南辞太坚决了。
他之前早早就跟赵南辞说过，属于老总的那一份是一分钱都不会少的，谁知道赵南辞说她不会拿。
以为她只是惺惺作态，她有钱不错，谁会嫌钱多？
现在才知道她来真的。
罢了罢了，胳膊扭不过大腿，现在暂且都依了赵南辞
钱在哪，人就往哪聚，这是真理。”
让吴总放弃这份利益，就像是要割掉他的手一样。
他当然是不肯轻易妥协的。
吴玉明这些话不假。
电梯行业跟房地产、互联网、金融、能源等行业完全不是一个重量级的。
相对而言，整个制造业的利润都很低，利润低，工资水平自然就不会太高。
隔行如隔山，也有利润高的制造业。
那些有技术壁垒和行业垄断优势的企业，就不会像电梯行业这样苦逼。
单说电梯行业，立创在一线品牌里工资是最低的，但在整个行业里算是中等。
一线品牌如OT电梯、HT电梯、SX机电、DTS电梯、XD电梯工资也都是大同小异，能给安装工人、现场项目经理、维保员的基本工资不会超过五千。
这是行业现状，是大趋势，不是哪一个人，那一家公司可以改变的事情。
“吴总，我不说大话，行有行规，现在跟十几年前完全没有办法比了。
市场竞争激烈，企业要生存，控制成本也是无可奈何的事情。
入了这行多半也不是奔着一夜暴富来的，不能堂堂正正把钱挣了么？”
“谁不想，但是光想有什么用。赵总，你是早就财富自由了，不知道咱们这些大老粗的苦。”
“我也不是富二代，当然知道挣钱难。说句实话，要让咱们公司人员的工资赶上房地产，赶上互联网，赶上金融圈那是痴人说梦。
但是制造业是基石，是咱们的根，咱们虽然不能大富大贵，但心里是踏实的。
我来宁城本意只做两件事，第一把咱们的销量搞上去，没有销售一切都不可能发生。
第二把咱们人员的待遇提上去，心灵鸡汤不管用了，真金白银更能打动人心。
第三就是把企业文化融化日常的行动中，不喊口号，不乱开会，身体力行。
所以，吴总你放心，没有灰色的钱，也叫大家能养家糊口。
那些羡慕金融互联网的，差距太大，咱们也留不住。”
这是赵南辞的承诺。
言出必行，有始有终，这是作为领导人的基本素养。
吴玉明没有立刻接话。
立创脱胎于国有企业，到现在处处都还有国有企业的影子，工资普遍不高。
按照吴玉明的理解，之所以把工资压这么低，又久久不肯涨工资，就是默许中层可以有些灰色收入的。
有了灰色收入的中层才会顺毛，才会听话，才在需要的时候冲锋在前。
最最重要的是，这样的中层好控制。
给全员涨工资，还是让中层拿灰色收入？
肯定是给中层一点灰色收入更划算，中层才有几个？给全员都涨工资，这成本一下要增加多少？
本来利润就低，人工成本一上去，年利润率连8%都到不了了。
所以赵南辞这个承诺很虚，她能给大家涨多少工资呢？
万儿八千的，实在没有什么意思。
就为了这点工资，让他放弃抽成，他做不到。
他做副总难道为图好听，不为真金白银，谁操这份心。
他跟赵南辞的利益天然就不一致。
利益有冲突，核心点没有办法谈妥，谈话就陷入了僵局。
吴玉明低头倒酒，赵南辞背朝后靠，两人同时沉默了。
赵南辞不会让步。
企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。
宁城推的好，才会在全国推广。
立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。
攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。
外头打天下，后方不能起火。
只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。
高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。
电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。
就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。
因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。
第25章 我的功臣 “两位领导在，我本来也是没……
“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。
但是立创也没有吴总说的那么不好.
这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。
立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。
节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。
正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。
大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱.
总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。
比如我这样的。
我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。
挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。
登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.
他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。
还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。
实施极简组织后，区域人工等成本降低。
规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。
福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。
怀孕和健康问题影响到项目，基本上会_0_bei_0_gan掉。
长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。
但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？
你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。
资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。
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立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。
电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。
所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。
只要愿意，可以做技术做到老。
越做越值钱，越老越吃香。
工资低，却可以像国企员工、公务员一样旱涝保收，长长久久。
做制造业的人，实实在在，就像是种地的人，看得见摸得着，不搞虚头巴脑的，让人心里有归属，让喜欢脚踏实地的老实人有一个活路。
这就是大多数人留在立创的初心。
我们没有领导的高瞻远瞩，没有什么战略规划，普通人只是想活的像个人。”
崔林涛是标准的基层员工，他做销售员好多年，虽然有绩效，说实话也不算多，远没有吴玉明拿的多。
他说话一向不着急，声音动听，字正腔圆，他把自己的感受娓娓道来，此时此刻太有说服力了。
赵南辞先是被崔林涛的声音吸引，后来是被他朴素的道理说服。
她聚精会神的看着崔林涛，目光里全是认可和赞许。
逐利的资本，很少能低头看一眼基层员工。
因为他们永远都有可替代性。
资本的眼中人根本不是人，是用完即抛的的易耗品。
所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五岁已经上员工的口号。
吴玉明在心里叹了一口气，不能再争了，再争就显得他这个人气量不足，甚至不如崔林涛。
不用再试探了，赵南辞太坚决了。
他之前早早就跟赵南辞说过，属于老总的那一份是一分钱都不会少的，谁知道赵南辞说她不会拿。
以为她只是惺惺作态，她有钱不错，谁会嫌钱多？
现在才知道她来真的。
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